深圳公司解決不給積分入戶的問題，首先要明確的是，不給積分入戶的問題，是指深圳公司在招聘新員工時(shí)，不給新員工積分入戶的情況。

針對這一問題，深圳公司可以采取以下措施來解決：

一、深圳公司可以采取招聘政策，規(guī)定新員工必須給積分入戶，以此來確保新員工的權(quán)益。

二、深圳公司可以采取激勵(lì)政策，對新員工給積分入戶的行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以此來鼓勵(lì)新員工給積分入戶。

三、深圳公司可以采取監(jiān)督政策，對新員工不給積分入戶的行為進(jìn)行懲罰，以此來約束新員工給積分入戶。

四、深圳公司可以采取宣傳政策，宣傳新員工給積分入戶的重要性，以此來增強(qiáng)新員工給積分入戶的意識。

五、深圳公司可以采取培訓(xùn)政策，對新員工進(jìn)行積分入戶的培訓(xùn)，以此來提高新員工給積分入戶的能力。

六、深圳公司可以采取技術(shù)支持政策，為新員工提供積分入戶的技術(shù)支持，以此來保證新員工給積分入戶的成功。

以上是深圳公司解決不給積分入戶的問題的幾種措施，它們都可以有效地解決這一問題，但是，深圳公司在實(shí)施這些措施時(shí)，還需要考慮到具體的情況，以便更好地解決不給積分入戶的問題。