近年來，一些企業(yè)為了降低用工成本，采取強(qiáng)制遷戶口的方式。但是，這種行為是否合法呢？本文將為大家介紹深圳市的政策。

1. 企業(yè)是否有權(quán)強(qiáng)制遷戶口？

根據(jù)《中華人民共和國居民身份證法》規(guī)定，居民身份證是居民的身份證明和證件。任何單位和個人不得強(qiáng)制他人攜帶身份證或者復(fù)制、留存身份證。因此，企業(yè)沒有權(quán)力強(qiáng)制員工遷戶口，也不得以遷戶口為條件招聘、晉升和解除勞動合同。

2. 深圳市的政策是什么？

深圳市人力資源和社會保障局于2018年發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化深圳市人才住房保障政策的通知》，明確規(guī)定“用人單位不得以落戶深圳為條件招聘、晉升、解除勞動合同，不得強(qiáng)制要求員工遷戶口?！蓖瑫r，深圳市政府也加大了對企業(yè)違規(guī)行為的處罰力度，對強(qiáng)制遷戶口的企業(yè)進(jìn)行處罰。

3. 如何維護(hù)自己的權(quán)益？

如果企業(yè)強(qiáng)制要求員工遷戶口，員工可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益

（1）拒絕遷戶口員工可以向企業(yè)提出異議，如果企業(yè)堅持要求員工遷戶口，員工可以拒絕執(zhí)行。

（2）維權(quán)員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)停止違法行為，并要求企業(yè)賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

（3）起訴如果企業(yè)的違法行為造成了嚴(yán)重后果，員工可以向法院起訴，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，企業(yè)沒有權(quán)力強(qiáng)制員工遷戶口，員工也有權(quán)利維護(hù)自己的權(quán)益，保護(hù)自己的合法權(quán)益。