作為單位，我們要為員工提供便利和支持辦理入戶深圳的事宜。員工入深戶有多種方式，我們應該根據(jù)員工的個人情況提供最適合他們的方式。

應屆生入戶是最快速的入戶方式，應屆生畢業(yè)時間不超過2年可直接入深戶，我們可以鼓勵新入職的員工在這段時間內辦理入戶深圳，同時提供必要的幫助和支持。

對于有一定社保繳納記錄的員工，學歷入戶深圳是最佳途徑?？梢詤f(xié)助員工查詢社保繳納情況并幫助辦理入戶手續(xù)。需要注意的是，根據(jù)新政策，全日制大專生、35周歲以上的全日制本科生將不能直接走學歷入戶通道，因此需要及早規(guī)劃。

對于沒有學歷和社保繳納記錄的員工，可以選擇考證入戶深圳，考取職稱是入戶深圳的另一種方式。我們可以提供一定的資金和時間支持，鼓勵員工參加相應職稱考試，并盡可能地為他們提供考試準備和培訓機會。

最后，我們還需要了解入戶深圳的具體條件和要求，例如年齡和身體健康等方面的要求。同時也需要及時獲取政策變化信息，以便及時調整員工入戶深圳的計劃。

總之，作為單位，我們應該積極為員工提供便利和支持辦理入戶深圳的事宜。選擇最適合員工的入戶方式，幫助他們順利完成入戶手續(xù)，這不僅是為員工著想，更是提升企業(yè)人才吸引力的一種方式。