跨城市社保問題已經(jīng)成為了當(dāng)前很多企業(yè)關(guān)注的問題，尤其是一些在外拓展業(yè)務(wù)，或者是公司總部在一座城市，而員工需要在另一座城市工作的企業(yè)。對于這些企業(yè)來說，要么面臨在不同城市購買社保的問題，要么就需要解決跨城市社保問題。

對于這個問題，實際上并沒有個一刀切的答案，因為不同的城市需要繳納的社保費用標(biāo)準(zhǔn)以及門檻都不同。一般情況下，跨城市社保問題解決的辦法主要有以下幾種：

1、在本地戶籍所在地購買社保

對于企業(yè)來說，員工的戶籍所在地和實際工作地點不一致，可以在戶籍所在地購買社保。但是需要注意的就是，購買社保需要符合當(dāng)?shù)厣绫５囊蠛蜆?biāo)準(zhǔn)，否則就存在購買了社保，但是實際并不能享受社保待遇的情況。

2、在工作地點購買社保

如果公司不想讓員工在不同城市間來回繳交社保，可以選擇在員工實際工作地點購買社保。這樣一來，員工就可以直接在當(dāng)?shù)叵硎艿缴绫４觥?/p>

3、對于企業(yè)多地辦公的情況

如果企業(yè)的總部或分支機構(gòu)在不同城市，而員工經(jīng)常需要往返于公司不同的機構(gòu)工作，那么就需要再具體情況具體分析?？梢愿鶕?jù)不同的情況需要向社保局、稅務(wù)或具體的專業(yè)機構(gòu)進行咨詢，以獲得最佳的解決辦法。

總之，防止跨城市社保問題需要企業(yè)在選擇城市擴張或分部機構(gòu)設(shè)立時，就要考慮員工在不同城市購買社保的情況，以后在勞動合同中也要寫明相關(guān)條款。同時企業(yè)也要積極了解不同城市的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)，來保證員工的權(quán)益不會因為社保問題而受到影響。