深圳是中國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的城市之一，很多人都選擇在這里注冊(cè)公司創(chuàng)業(yè)。注冊(cè)公司是第一步，但是很多人不知道注冊(cè)深圳公司交社保的成本，也不知道如何降低企業(yè)社保支出。下面介紹幾種方法。

第一種方法是通過精簡(jiǎn)管理人員來(lái)減少員工社保支出。公司管理人員的工資和福利高于其他職位。如果公司有過多的管理人員，那么員工社保支出也會(huì)增加。因此，公司可以通過減少管理人員來(lái)減少員工社保支出。

第二種方法是選擇適當(dāng)?shù)纳绫７桨?。不同的社保方案?duì)企業(yè)的負(fù)擔(dān)是不同的。企業(yè)可以根據(jù)自己的情況選擇適當(dāng)?shù)纳绫７桨?。比如，社保方案中的個(gè)人繳費(fèi)比例和公司繳費(fèi)比例等因素會(huì)影響企業(yè)的社保支出。

第三種方法是做好福利管理工作。福利是企業(yè)吸引和留住員工的重要手段。企業(yè)可以通過提供一定的福利來(lái)降低員工離職率。員工的福利需求和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況都是需要考慮的因素。企業(yè)可以靈活地使用各種福利工具，如商業(yè)保險(xiǎn)、員工旅游等，以滿足員工的需求。

第四種方法是控制員工的福利開支。企業(yè)可以通過控制員工的福利開支來(lái)降低企業(yè)的社保支出。比如，企業(yè)可以通過推行收入分配政策、控制員工的加班等手段來(lái)控制員工的福利開支。

總體來(lái)說，注冊(cè)深圳公司交社保成本并不高，但是企業(yè)還是有一定的成本要承擔(dān)。企業(yè)要降低社保支出，需要從管理、社保方案、福利管理以及員工福利開支四個(gè)方面入手。企業(yè)要根據(jù)自己的情況選擇最合適的方法來(lái)降低社保支出，以達(dá)到降低成本的目的。