深圳記賬公司面試流程圖

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，記賬行業(yè)也迎來(lái)了快速發(fā)展的機(jī)遇。作為企業(yè)管理的重要部分，記賬工作的規(guī)范與否，直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞。因此，越來(lái)越多的企業(yè)選擇了外包記賬服務(wù)。深圳記賬公司是深圳市場(chǎng)上一家專業(yè)的外包記賬公司，該公司的面試流程如下：

一、初試

初試主要是了解應(yīng)聘者的基本情況和專業(yè)能力，考察其是否符合公司要求。初試主要有以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

1、提交個(gè)人資料

應(yīng)聘者在報(bào)名后需要上傳一些個(gè)人資料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)等。

2、初試筆試

在初試筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者將被要求完成一些基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)的測(cè)試，以及進(jìn)行一些財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。

3、初試面試

初試面試階段是考察候選人的溝通與應(yīng)變能力，了解他們的思考方式、個(gè)人品德等方面。在初試階段，主要需要考察以下幾個(gè)方面：

（1）應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等基本情況；

（2）了解應(yīng)聘者的工作能力，其中包括會(huì)計(jì)資格及職業(yè)水平等；

（3）了解應(yīng)聘者的性格及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。

二、復(fù)試

經(jīng)過(guò)初試，取得通過(guò)者將參加后續(xù)的復(fù)試環(huán)節(jié)，進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和專業(yè)技能。復(fù)試主要由以下幾個(gè)環(huán)節(jié)組成：

1、實(shí)操環(huán)節(jié)

應(yīng)聘者需要進(jìn)行實(shí)際操作檢驗(yàn)，考察其操作能力和專業(yè)技能。此環(huán)節(jié)將考察以下技能：

（1）發(fā)票管理

（2）賬目管理

（3）稅務(wù)籌劃

2、案例分析環(huán)節(jié)

在復(fù)試的這個(gè)環(huán)節(jié)，考官會(huì)給應(yīng)聘者提供一些真實(shí)事件的案例，指導(dǎo)應(yīng)聘者進(jìn)行分析并得出針對(duì)性的解決方案。在此環(huán)節(jié)，考官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的分析思路和方案合理性進(jìn)行考察。

三、終試

如果應(yīng)聘者在初試和復(fù)試中均未達(dá)標(biāo)，則終試環(huán)節(jié)將不會(huì)進(jìn)行。終試環(huán)節(jié)主要是綜合考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括思維能力、解決問(wèn)題能力、綜合分析能力等，以此來(lái)判斷應(yīng)聘者是否符合公司的要求。

四、錄取及薪酬

經(jīng)過(guò)終試后，符合要求的應(yīng)聘者即可被公司錄用。深圳記賬公司的薪酬體系靈活多樣，往往根據(jù)應(yīng)聘者的不同背景和經(jīng)驗(yàn)來(lái)制定個(gè)性化的薪酬方案。

總結(jié)

以上介紹了深圳記賬公司的面試流程圖，筆者認(rèn)為，在應(yīng)聘前，應(yīng)該先了解公司的特點(diǎn)和業(yè)務(wù)范圍，根據(jù)公司的需要，培養(yǎng)和提升自己的技能素質(zhì)，從而提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。