如何合法補償深圳公司注銷的孕婦員工？

企業(yè)注銷是一件復雜的事情，需要逐步完成一系列步驟，包括工商局首次備案、注冊登記、國稅局申請注銷、地稅局申請注銷等等。注銷公司需要來回多次，需要準備大量資料，涉及到稅務問題，往往會額外產(chǎn)生一些費用。如果不注銷公司，將會出現(xiàn)嚴重的后果，如無法貸款買房或移民、不能領取養(yǎng)老保險等等。

那么，當公司中有孕婦員工需要離職時，注銷公司應該如何合法補償呢？首先，應該查看員工的合同，是否有關于孕婦員工的福利保障條款。如果有，在解除勞動合同時，應該按照相關條款進行補償。如果沒有，企業(yè)應該進行公正合理的補償，以保證員工權(quán)益不受損害。

其次，公司注銷需要一定時間，因此，為了不影響孕婦員工權(quán)益，建議在公司注銷前盡早與員工協(xié)商，制定一個合理的時間表和補償計劃，以便員工做好未來規(guī)劃和安排。

最后，如果涉及到訴訟，建議尋求法律援助，以確保孕婦員工的權(quán)益得到有效維護。同時，企業(yè)也應該注重企業(yè)社會責任，加強內(nèi)部管理，提高員工福利待遇，以吸引更多優(yōu)秀員工的加入，促進企業(yè)發(fā)展。

總之，深圳公司的注銷是一件比較復雜的事情，需要完善的管理流程和大量的資料，可能會產(chǎn)生額外費用。當公司中有孕婦員工需要離職時，企業(yè)應該進行公正合理的補償，并盡早與員工協(xié)商，制定一個合理的時間表和補償計劃。企業(yè)也應該注重企業(yè)社會責任，提高員工福利待遇，以維護員工權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展。