深圳公司注銷是一件費時費力的事情，需要經過繁瑣的管理流程，準備大量的資料和支付高昂的費用。然而，在企業(yè)注銷之后，員工的權益如何保障，尤其是未領取的工資，是一個需要特別關注的問題。

首先，企業(yè)注銷后，員工的勞動合同也隨之自動終止。如果員工仍有未領取的工資，可以通過以下途徑來維護自己的權益：

1. 提起勞動仲裁或者訴訟

這是最常見的途徑，員工可以通過勞動仲裁或者訴訟來維護自己的權益。不過，這需要一定的時間和費用，并且可能會受到一定的限制。因此，在選擇這種方法前，建議先與專業(yè)律師咨詢以確定最佳的方案。

2. 向工商局投訴

員工也可以向工商局投訴企業(yè)未按照法律規(guī)定支付工資，并要求工商局采取監(jiān)管措施。不過，這種方法的效果并不是很明顯，因為工商局的主要職責是管理企業(yè)的注冊登記等事務，并沒有足夠的權力來解決員工工資的支付問題。

3. 向稅務部門查詢

員工也可以向稅務部門查詢企業(yè)是否存在未繳稅款的情況。如果企業(yè)存在未繳稅款，稅務部門可以采取措施攔截企業(yè)賬戶中的資金，以確保員工的工資得到支付。

總之，在企業(yè)注銷后，員工的工資保障問題需要引起足夠的重視。從預防的角度來看，企業(yè)應該在注銷之前向員工支付所有相關的工資，以避免出現(xiàn)權益紛爭的情況。同時，員工也應該在簽訂勞動合同和補充協(xié)議時，明確注銷公司后的權益保障問題，以規(guī)避潛在的風險。