深圳公司注銷如何計算員工補償金？

在深圳，注銷公司是一件非常棘手的事情。為了注銷公司，需要遵循一系列流程，而注銷費用也非常昂貴。當(dāng)一家公司真正注銷時，除了公司的資產(chǎn)和債務(wù)外，還涉及員工補償金的計算和支付。

員工補償金是指因公司合并、分立、解散或個人的死亡、辭職、解雇而終止勞動關(guān)系，需要依法賠償?shù)牟糠?。根?jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳市社會保險條例》，員工補償應(yīng)該包括三部分：辭職補償金、社會保險費、服務(wù)年限補償金。

辭職補償金是指員工在沒有違反勞動法規(guī)的情況下，主動離職時應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補償。具體計算方法為：月工資×（招工時長÷12）×離職員工已在崗月份數(shù)×1個月。其中，月工資的統(tǒng)計期限為員工離職前的12個月。

社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險。計算方式是公司應(yīng)付社會保險費的1.5倍，按員工社保繳納基數(shù)計算，由公司全額支付。

服務(wù)年限補償金是指員工在公司工作期間所積累的服務(wù)年限所應(yīng)該獲得的補償金。具體計算方法為：月工資×（招工時長÷12）×員工在公司的服務(wù)年限÷12個月。其中，月工資的統(tǒng)計期限為員工離職前的12個月。

在注銷公司時，公司需要根據(jù)員工的實際工作時間計算員工的補償金，在注銷之前全額支付。否則，員工將有權(quán)利向勞動行政部門或人民法院提出訴訟，要求公司支付其逾期未支付的補償金和利息。

總之，在深圳注銷公司并計算員工補償金需要遵循一定的程序和規(guī)則，并且還需要支付相應(yīng)的費用。因此，企業(yè)在注銷之前應(yīng)該咨詢專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，以確保公司注銷的合法性和合規(guī)性。