深圳公司注銷注定是一件繁瑣、復(fù)雜、費(fèi)時(shí)且昂貴的事情。但是，如果公司注銷了，卻沒(méi)有按照法律規(guī)定發(fā)放工資，員工們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的工資權(quán)益呢？

首先，員工要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)維權(quán)部門提出申訴，要求公司支付欠薪。勞動(dòng)維權(quán)部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，并在相關(guān)法律規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)公司進(jìn)行罰款。同時(shí)，公司的信用會(huì)被打折扣，這將會(huì)對(duì)其今后的業(yè)務(wù)拓展及申請(qǐng)貸款等方面產(chǎn)生影響。

其次，員工可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的工資權(quán)益?？梢耘c律師聯(lián)系，了解自己的法律權(quán)益，并提起訴訟。如果員工勝訴，公司不僅需要支付員工的工資，還需要作出相應(yīng)的賠償，并會(huì)受到很大的道德壓力。

最后，員工可以通過(guò)媒體曝光公司的行為。通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)、媒體等途徑發(fā)布公司不發(fā)工資的事情，讓公眾知道公司的真實(shí)情況，起到輿論壓力的作用，促使公司徹底解決員工的工資問(wèn)題。

總之，無(wú)論何時(shí)何地，在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，都需要遵循法律和道德的原則，盡可能通過(guò)合法手段解決問(wèn)題。對(duì)于公司自身而言，更應(yīng)該遵守勞動(dòng)法規(guī)定，及時(shí)發(fā)放員工的工資，積極營(yíng)造誠(chéng)信、公正、規(guī)范的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。