深圳公司注銷孕婦如何合法補償，孕婦離職后的法律保障？

在注銷公司的過程中，很多員工會因此受到影響，包括孕婦。那么，深圳公司注銷孕婦如何合法補償呢？同時，孕婦離職后，她們的法律保障是否得到了保障？下面我們一一解答。

首先，在注銷公司時，公司無法為孕婦提供適當?shù)墓ぷ?，孕婦需要根據(jù)國家規(guī)定進行合法補償。國家關于孕婦合法補償?shù)囊?guī)定是：孕婦應當根據(jù)法定工資標準，按照正常工作要求計算薪資，并按照規(guī)定的工齡和服務年限結算年終獎金、加班費等各種福利、收入。

如果雇員懷孕后單位解除勞動合同，則單位需要按照勞動合同規(guī)定支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位解除無固定期限勞動合同，應當提前30日通知或支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。而對于孕期工作有特殊規(guī)定的本市(深圳)相關政策規(guī)定為：孕期女性處于休產前期和休產期兩個月以內的，不得安排工作任務。

其次，在孕婦離職后，她們享受的法律保障是合同終止賠償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，若解除合同方依法提前通知，但未在通知期內履行工資支付義務，則應當按未履行義務的月數(shù)支付工資總額的百分之五的違約金。同時，涉及到勞動仲裁的情況下，勞動仲裁委員會會根據(jù)勞動合同法及其他相關法律法規(guī)作出判決或仲裁裁決，保障雇員的權益。

最后，若孕婦在離職后未能獲得合法的補償和保障，他們可以尋求勞動監(jiān)察機關或勞動仲裁委員會的幫助，為自己的合法權利爭取維護。

總的來說，深圳公司注銷對于孕婦的合法權益有著一定的影響。但是，遵循國家關于孕婦合法補償以及勞動合同法的規(guī)定，結合孕婦離職后的法律保障，可以有效地保證孕婦的合法權益得到維護。