保護(hù)員工權(quán)益的重要性越來(lái)越被人們所認(rèn)識(shí)，但有些情況下，即使員工認(rèn)識(shí)到自己的權(quán)益受到侵害，也可能無(wú)法知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益。比如，當(dāng)深圳公司注銷(xiāo)但員工沒(méi)拿到工資怎么辦時(shí)，該如何保護(hù)自己的權(quán)益？本文提供一些員工權(quán)益保護(hù)指南，幫助員工在此情況下迅速、有效地保護(hù)自己的權(quán)益。

首先，員工應(yīng)了解公司的注銷(xiāo)流程，判斷公司是否合法注銷(xiāo)。如果企業(yè)合法注銷(xiāo)，法律上員工有權(quán)獲得應(yīng)得的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等待遇。而如果公司非法注銷(xiāo)，則員工有權(quán)向有關(guān)部門(mén)投訴、申報(bào)譴責(zé)公司負(fù)責(zé)人。在這種情況下，員工可以通過(guò)公安機(jī)關(guān)投訴該公司非法注銷(xiāo)，要求公司向員工支付應(yīng)得的工資和撫慰金。

其次，員工應(yīng)該保留所有與公司相關(guān)的文件和資料，這些資料可以證明員工在公司的收入和待遇情況。這些文件可能包括工資單、合同、社保證明、績(jī)效考核單等，員工可以將這些文件復(fù)印存檔備用。

第三，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴，要求公司向員工支付未支付的工資和補(bǔ)償金。在投訴前，員工應(yīng)該咨詢(xún)一些相關(guān)的法律專(zhuān)家，以便更好地了解相關(guān)法規(guī)，制定具體的投訴方案。

最后，如果以上方法都沒(méi)有產(chǎn)生效果，員工可以向法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工可以通過(guò)法律援助、法律援救等方式獲得法律幫助，保障自己的合法權(quán)益，維護(hù)自己的尊嚴(yán)和利益。

總之，員工應(yīng)該學(xué)會(huì)自我保護(hù)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)公司注銷(xiāo)時(shí)，員工的權(quán)益可能會(huì)受到侵害，但是，只要員工知道自己的權(quán)益，了解相應(yīng)的法律法規(guī)，并采取合適的行動(dòng)，就可以維護(hù)自己的權(quán)益并得到合理的賠償。