避免勞動仲裁申請，需要公司注銷前的合規(guī)檢查工作。首先需要確保勞動合同簽訂、執(zhí)行、終止的合規(guī)性，例如合同是否與法定模板一致、有無工資拖欠、是否存在辭退違法等問題。其次需要審查公司財務(wù)情況，是否存在未支付的勞動報酬、社保、公積金等問題。此外，應(yīng)確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，例如嚴(yán)格控制勞動時間、規(guī)范加班補(bǔ)償、預(yù)防性騷擾等等。如果公司在注銷前已經(jīng)存在違規(guī)行為，而這些行為又被員工掌握了證據(jù)，在注銷后員工可能會利用這些證據(jù)進(jìn)行勞動仲裁申請，導(dǎo)致公司重新陷入糾紛之中。因此在注銷公司前，要做到合規(guī)合法、真實透明，避免在員工出現(xiàn)糾紛時無法維護(hù)自己的權(quán)益，同時也避免出現(xiàn)勞動仲裁申請的情況。