外資企業(yè)注銷涉及到員工的工作穩(wěn)定以及社會保障等問題。在注銷時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工說明情況，并盡可能提前通知員工。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理社保注銷手續(xù)，并為員工繳納應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。此外，企業(yè)在注銷前也應(yīng)當(dāng)與員工安排好工作交接，確保員工的工作有序進(jìn)行。對于員工未領(lǐng)取的工資等問題，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定予以結(jié)算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工辦理正式離職手續(xù)，向員工出具離職證明及相關(guān)工作文件，以便員工正常辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。注銷企業(yè)后，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的援助，例如就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)等，幫助員工盡快重新就業(yè)。總之，企業(yè)注銷后仍應(yīng)當(dāng)盡力保障員工的權(quán)益，合理處理員工關(guān)系，以減少員工的損失。