近年來，企業(yè)注銷已成為越來越常見的一種情況，尤其是在深圳這個創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的熱門城市。對于將要注銷的企業(yè)來說，除了需要辦理一系列的手續(xù)，還要考慮到職工的問題。關于如何解決職工問題，下面是筆者整理的一些相關信息供大家參考。

一、企業(yè)注銷對職工的影響

經(jīng)營不善、市場競爭壓力、公司重組等原因，都可能導致企業(yè)注銷的情況出現(xiàn)。這時，職工面臨著失業(yè)、工資拖欠、社保費用未支付、平時的加班費未結算等問題。除此之外，還可能會出現(xiàn)無法申領失業(yè)保險和社保、醫(yī)保等相關問題。

二、解決辦法

1.保障職工權益，還清欠薪和社保費用

在注銷前，企業(yè)要盡可能把所有欠薪問題解決清楚，包括工資、獎金、補償金等相關款項。此外，企業(yè)還需要保證職工的社保費用已經(jīng)支付，并已經(jīng)在相關平臺上繳納社?？铐棥?/p>

2.與職工協(xié)商

在解決職工問題時，與職工協(xié)商是非常重要的一步。可以與職工協(xié)商一定的經(jīng)濟補償，或者協(xié)商解決其他相關問題。同時，企業(yè)需要告知職工注銷公司的具體時間，讓職工有足夠的時間準備找到下一份工作。

3.注銷后繼續(xù)支付社保

即使企業(yè)注銷了，還需要繼續(xù)為職工繳納社保，讓職工的社保賬戶不斷維持，以免對職工未來的社保申領產(chǎn)生影響。企業(yè)也可以明確辦理完注銷手續(xù)以后再進行社保注銷的時間，以便更好的維護職工的利益。

4.采取多種措施

此外，企業(yè)可以將員工進行轉崗或者安排其他工作，讓受影響的職工能夠在短期內找到新的工作。同時提供一定的就業(yè)培訓或者推薦崗位，也有助于解決職工的就業(yè)問題。

總之，在企業(yè)注銷過程中，如何解決職工問題是一項重要的任務。企業(yè)要盡力保證職工的合法權益，同時采取相關措施，讓職工更好地度過這個難以避免的轉型期。即便是注銷了企業(yè)，也要秉著人性化的原則處理相關問題，盡量減少對職工的影響。畢竟，職工的心理健康和正常工作是企業(yè)長期發(fā)展的基礎。