注銷公司是企業(yè)經營生命周期中的一環(huán)，但注銷后公司所涉及的問題卻不會隨之消失。特別是注銷前公司中存在的殘疾員工問題，需要引起企業(yè)的重視和關注。

一、殘疾員工的權益保障

我國現行《殘疾人保障法》明確規(guī)定殘疾人享有平等的就業(yè)權利。企業(yè)注銷后，應盡最大努力維護殘疾員工的權益，落實相關政策保障。

1. 協(xié)商離職：對于殘疾員工，應依據員工的實際情況，協(xié)商合理離職方案，確保員工的合法權益得到保障。

2. 給予合理補償：注銷公司可能會使殘疾員工失去工作和收入來源，企業(yè)應考慮為殘疾員工提供一定的經濟補償，以減輕其經濟壓力。

3. 職業(yè)介紹和培訓：注銷前的企業(yè)應關注員工未來就業(yè)和生計問題，積極推薦合適就業(yè)崗位，并為員工提供職業(yè)介紹和培訓服務，幫助員工順利轉崗，重新開始工作。

二、殘疾員工的社保問題

企業(yè)注銷后，殘疾員工的社保問題也需要企業(yè)注意。企業(yè)應及時辦理社保注銷手續(xù)，確保員工的社保權益得到保障。

1. 對于企業(yè)未參保的情況，應當盡快辦理參保手續(xù)，確保員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等保障得到保障。

2. 對于企業(yè)已經參加社保的情況，應當盡快辦理社保轉移手續(xù)，確保員工在注銷后能夠順利享受社保保障。

3. 對于企業(yè)未辦理注銷手續(xù)，企業(yè)應當及時辦理社保托管，確保員工的社保權益得到保障。

三、社會責任

作為企業(yè)，注銷后應承擔相應的社會責任，特別是對于殘疾員工的社會責任。企業(yè)應該積極回饋社會，在注銷前培訓員工、為員工提供更多的就業(yè)機會，以減輕員工的就業(yè)壓力。同時，企業(yè)注銷后也應積極參與扶貧濟困工作，為社會作出貢獻。

四、總結

注銷公司是企業(yè)經營生命周期中的常態(tài)化現象，但注銷后存在的問題還需要引起企業(yè)的重視和關注。特別是殘疾員工問題，涉及到員工的合法權益和社會責任。企業(yè)應積極維護員工的合法權益，努力為員工提供更多的就業(yè)機會和職業(yè)培訓，加強與社會的聯系，積極參與扶貧濟困工作，為社會作出貢獻。