近年來，深圳市中青寶企業(yè)是逐漸淡出了市場(chǎng)的，導(dǎo)致許多員工們?cè)诠咀N后面臨著勞動(dòng)合同處理問題。勞動(dòng)合同的處理是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，涉及到諸多法律法規(guī)，需要合理合法地處理，避免給員工和企業(yè)帶來不良影響。

一、注銷前的注意事項(xiàng)

在注銷企業(yè)前，企業(yè)需要及時(shí)告知員工有關(guān)企業(yè)注銷的情況，并頒布相關(guān)的說明和通知。企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚告知員工在公司注銷后，員工們的工作合同狀態(tài)將會(huì)如何變化，以及員工們可以享有的福利和補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。同時(shí)，企業(yè)需要與員工耐心溝通，聽取員工的意見，進(jìn)行合理合法的解決方案。正式通知員工與勞動(dòng)合同的事宜前，建議請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員對(duì)政策法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)解答。

二、注銷后的處理方案

企業(yè)注銷后，員工同樣需要進(jìn)行相應(yīng)的合同處理。員工的待遇和權(quán)益應(yīng)該得到合法和公平的對(duì)待，在這個(gè)過程中，企業(yè)要充分主動(dòng)積極和員工們進(jìn)行深入溝通，盡量保證員工的利益不會(huì)受到損害。

1.解除勞動(dòng)合同

在企業(yè)注銷后，員工的工作環(huán)境和工作條件都已經(jīng)不再存在了，因此，員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同也需要解除。企業(yè)可以與員工協(xié)商解除合同的事宜，也可以根據(jù)合同規(guī)定申請(qǐng)解除。

2.賠償員工權(quán)益

員工在企業(yè)注銷前都是正常的合法工作，他們應(yīng)當(dāng)享有合法的工資和福利待遇，而在注銷后，企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償員工因此而產(chǎn)生的損失，例如未清盡的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償金等費(fèi)用。對(duì)于員工定期的薪資發(fā)放，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付，以免員工受到經(jīng)濟(jì)上的損失。同時(shí)，企業(yè)注銷后也需要為員工辦理離職手續(xù)，如頒發(fā)離職證明、社保注銷、勞動(dòng)保障補(bǔ)償金等。

3.協(xié)商和服務(wù)員工

面對(duì)公司注銷后員工的利益問題，企業(yè)需要積極為員工提供協(xié)商和服務(wù)。企業(yè)可以直接與員工進(jìn)行協(xié)商解決，或者開展咨詢電話、資源鏈接等服務(wù)，盡力幫助員工克服困難，為員工未來找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)提供幫助。

總之，深圳中青寶企業(yè)注銷后，勞動(dòng)合同的處理是一項(xiàng)很重要的工作，涉及到員工與企業(yè)的公平和正義。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的法規(guī)和規(guī)定，盡量避免對(duì)員工產(chǎn)生不良影響，同時(shí)也需要為員工提供相應(yīng)的解決方案和服務(wù)，滿足員工的需要。