對于深圳企業(yè)而言，注銷是一個很常見的事情，但是在準備注銷前，企業(yè)需要充分了解注銷流程，以及注銷后如何處理員工問題。針對員工問題，以下是一些可行的建議。

1. 提前通知員工：企業(yè)需要提前通知員工公司的注銷情況，這樣員工就會有充分的時間處理自己的工作和個人事項。同時，企業(yè)還需要告知員工完成所有離職手續(xù)所需的時間，例如社會保險的返還、工資結(jié)算等。

2. 提供幫助和支持：注銷可能會給員工帶來一定的困擾，企業(yè)需提供幫助和支持。例如，企業(yè)可以提供一些內(nèi)部渠道幫助員工找到新的就業(yè)機會，或者提供一些培訓機會，幫助他們更好地拓寬職業(yè)發(fā)展前景。

3. 安排妥當?shù)碾x職手續(xù)：當員工準備離職時，企業(yè)需要安排妥當?shù)碾x職手續(xù)。包括領(lǐng)取社會保險金、工資結(jié)算、工資單、證明信等，并幫助員工處理相關(guān)的離職手續(xù)。

4. 注意員工權(quán)益：企業(yè)在注銷前必須保證員工的權(quán)益，例如為員工支付完整的工資，領(lǐng)回未使用的年休假等。此外，企業(yè)還需要根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，為已經(jīng)解除勞動合同的員工領(lǐng)回社會保險金、公積金等。

總之，對于深圳企業(yè)而言，注銷公司是必不可少的一環(huán)，而員工問題也是注銷過程中需要特別關(guān)注的事項。企業(yè)在注銷前，一定要將員工問題列入考慮，提前通知員工、為員工安排合理的離職手續(xù)，并保障員工權(quán)益。只有這樣，企業(yè)才能夠在注銷后不留下任何諸如員工投訴、欠薪等問題，在未來的運作中更加高效順暢。