對于深圳的企業(yè)而言，公司注銷涉及到很多的細(xì)節(jié)和流程，其中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是人員安置問題。因?yàn)槠髽I(yè)注銷意味著企業(yè)停業(yè)，這必然會(huì)嚴(yán)重影響到公司員工的生計(jì)，因此在注銷公司之前，企業(yè)應(yīng)該早早地開始制定一個(gè)完備的人員安置計(jì)劃。

首先，在注銷之前，企業(yè)應(yīng)該到相關(guān)政府機(jī)構(gòu)了解政策，了解員工的基本權(quán)益，例如社會(huì)保險(xiǎn)、退休金、工資福利等。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該制定出一個(gè)詳細(xì)的人員安置方案，以確保每一位員工能夠得到合理、公正的安排。

其次，注銷公司后，企業(yè)還要會(huì)同當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門和工會(huì)，針對員工進(jìn)行親自溝通。企業(yè)可以與員工協(xié)商，給行政解除合同補(bǔ)償金，給行政解除合同的員工安排再就業(yè)補(bǔ)貼或是培訓(xùn)等。此外，企業(yè)還可以幫助員工解決一些實(shí)際問題，比如幫員工介紹一些工作崗位、幫助員工查詢相關(guān)信息等。

最后，企業(yè)應(yīng)該高度重視員工的知情權(quán)和選擇權(quán)，尊重員工的意愿，聽取員工的意見，讓員工有發(fā)言權(quán)。企業(yè)應(yīng)該提前與員工面談，告知員工公司重組計(jì)劃，說明公司現(xiàn)有狀況和未來前景，讓員工對公司注銷后的情況有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和預(yù)期。同時(shí)，也要給員工一個(gè)選擇的機(jī)會(huì)，讓他們決定自己的去留問題。

綜上所述，深圳企業(yè)注銷是一項(xiàng)復(fù)雜的事情，而公司員工的安置是其中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該積極探求相應(yīng)的政策法規(guī)，制定出詳細(xì)的人員安置方案，通過積極交流和溝通，充分考慮員工的權(quán)益和意愿，為員工挽留一片天空，彰顯出一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。