深圳公司注銷前，需要特別關(guān)注員工的福利問題。通常，在注銷公司前需要支付員工的福利和補償金。本文將介紹深圳企業(yè)注銷前如何處理員工福利問題。

首先，企業(yè)需要提前告知員工公司即將注銷的消息，并與員工商量解決方案。公司須與員工重視溝通，根據(jù)不同人員的經(jīng)歷和服務(wù)時間，制定不同人員的補償方案。最好由公司提供一份書面合同，記載每名員工的任職時間、工資、福利、補償基數(shù)等詳細信息。

其次，企業(yè)還需要做好稅務(wù)注銷和銀行結(jié)算。注銷社保和稅務(wù)應(yīng)該優(yōu)先執(zhí)行，這將避免員工因公司注銷而失去社保或納稅證明等文件。此外，在完成以上步驟后，需要前往銀行結(jié)算并注銷賬戶，所有雇員工資和福利金將在此賬戶中處理。

同時，如果企業(yè)給員工提供了未使用的年假和帶薪假期，那么公司必須支付員工相應(yīng)的補償金。此外，企業(yè)還需要根據(jù)員工的表現(xiàn)和時間支付績效獎金。所有企業(yè)需要根據(jù)《勞動法》的規(guī)定支付員工的離職補償金。

綜上所述，注銷公司前企業(yè)需做好與員工的溝通，并制定詳細的福利補償方案。企業(yè)需提前注銷社保和稅務(wù)，在銀行結(jié)算和注銷賬戶方面也要做好準(zhǔn)備。同時，注銷前公司還需要根據(jù)法規(guī)支付員工的離職補償金，這樣才能在注銷公司后，員工們能夠得到公平、合理的補償。因此，深圳企業(yè)在注銷前務(wù)必認真考慮員工福利問題，實事求是地處理并盡快解決。