在深圳，企業(yè)注銷可能涉及到多個(gè)部門和諸多細(xì)節(jié)，注銷前要做好充分準(zhǔn)備。但是在辦理企業(yè)注銷時(shí)，需要注意如何處理員工的工資問(wèn)題。以下是相關(guān)建議：

一、落實(shí)企業(yè)的法定義務(wù)

企業(yè)應(yīng)在注銷前向員工支付應(yīng)有的工資、福利、年終獎(jiǎng)等待遣散費(fèi)用，以履行用人單位的法定義務(wù)。以上費(fèi)用可通過(guò)組織內(nèi)部資產(chǎn)處置獲得。應(yīng)加班補(bǔ)助、病假、年假、調(diào)休等應(yīng)付金額也要納入工資計(jì)算。

二、辦理與員工相關(guān)的注銷手續(xù)

注銷企業(yè)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法規(guī)流程進(jìn)行各項(xiàng)手續(xù)的辦理。其中有一項(xiàng)重要的內(nèi)容就是注銷社保關(guān)系。因?yàn)閱T工的社保關(guān)系只能由企業(yè)注銷，否則其個(gè)人權(quán)益就有可能受到影響。同時(shí)，如果工商部門登記注銷時(shí)未注銷社保，相關(guān)部門不會(huì)給予注銷批準(zhǔn)，因此必須妥善處理社保問(wèn)題。

三、與員工進(jìn)行溝通協(xié)商

企業(yè)在進(jìn)行注銷前，也應(yīng)妥善處理好與員工的關(guān)系，避免員工的工資問(wèn)題未得到妥善解決。應(yīng)該向員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以盡量減小員工權(quán)益受到損失的因素。

總之，企業(yè)注銷的過(guò)程需要全面考慮到員工的權(quán)益問(wèn)題，落實(shí)企業(yè)的法定義務(wù)，辦理與員工相關(guān)的注銷手續(xù)，積極與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，提高辦理注銷的效率和成功率。