對(duì)于深圳的企業(yè)主來(lái)說(shuō)，一個(gè)無(wú)法避免的問(wèn)題便是可能需要對(duì)公司進(jìn)行注銷(xiāo)。無(wú)論是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善、合并重組還是其他原因，注銷(xiāo)公司對(duì)公司財(cái)務(wù)、權(quán)益和員工的影響都具有不可小覷的作用。尤其是員工的離職問(wèn)題，深圳企業(yè)注銷(xiāo)后，應(yīng)如何處理已有的職工勞動(dòng)合同？

首先，勞動(dòng)合同解除或終止應(yīng)該是由公司在正常狀態(tài)下進(jìn)行的。如果公司注銷(xiāo)意味著公司不再存在，那么公司就沒(méi)有能力與勞動(dòng)者簽訂或者終止勞動(dòng)合同了。因此，深圳企業(yè)在注銷(xiāo)前，應(yīng)該盡量把所有的員工辭退或者確保員工自愿離開(kāi)。對(duì)于未解決的離職問(wèn)題，有以下幾種解決方式：

1.與員工達(dá)成協(xié)議

在注銷(xiāo)公司之前，公司應(yīng)該與員工積極溝通，詳細(xì)商議工作情況，并盡量達(dá)成雙方滿意的解決方案。如果公司注銷(xiāo)必須解除與員工的勞動(dòng)合同，那么可以與員工達(dá)成協(xié)議。雙方可以協(xié)商解決勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題并達(dá)成一致意見(jiàn)，比如協(xié)商解除，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

2.轉(zhuǎn)移員工至其他公司

深圳企業(yè)在注銷(xiāo)后，可能會(huì)有一些員工可以轉(zhuǎn)移至其他公司。如果與其他公司有合作關(guān)系，可以考慮將員工推薦給其他公司，讓其重新就業(yè)。同時(shí)，建議公司與員工和解，提供必要的求職輔導(dǎo)等服務(wù)。

3.公司要承擔(dān)相應(yīng)離職費(fèi)用

如果員工沒(méi)有得到及時(shí)的解決，可以將既有的職工勞動(dòng)合同視作無(wú)效合同，但需要承擔(dān)相關(guān)的政策責(zé)任。根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，深圳公司在提早解除員工合同時(shí)，需要支付一部分經(jīng)濟(jì)賠償金。在注銷(xiāo)公司的情況下，這里的政策設(shè)置也需要根據(jù)法律和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改變。

總之，在深圳企業(yè)注銷(xiāo)時(shí)，需要考慮員工的問(wèn)題以及解決方案。在員工離職中，無(wú)論是解除勞動(dòng)合同還是協(xié)商達(dá)成一致，在溝通過(guò)程中都應(yīng)該尊重員工，積極解決問(wèn)題。同時(shí)，如果員工未能得到妥善的安排，公司注銷(xiāo)的進(jìn)程也可能會(huì)被拖延。因此，在注銷(xiāo)之前，企業(yè)主需要對(duì)員工問(wèn)題充分了解，并提供可行的解決方案。