對于企業(yè)注銷的員工關(guān)系處理，需要注重以下幾點：

一、通知員工：企業(yè)在決定注銷后，應(yīng)及時通知員工，并進行交代。員工對注銷公司可能存在的疑慮和不明白之處，應(yīng)進行解答和說明，保證員工權(quán)益不受損失。

二、處理工資待遇：注銷公司前需要對員工的工資待遇進行處理，包括結(jié)算工資，支付未休假的假期工資等。同時，還需要按照規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金等，確保員工權(quán)益得以維護。

三、妥善處理勞動合同：企業(yè)注銷后，員工與公司之間的勞動合同也隨之終止。企業(yè)需要根據(jù)條款要求進行理性處理，并依法支付相應(yīng)的賠償金。

四、做好員工就業(yè)安置：注銷公司后，員工的就業(yè)安置問題需要得到合理安排。企業(yè)可以聯(lián)系相關(guān)部門和人才招聘網(wǎng)站，為員工提供就業(yè)信息和推薦崗位。

總結(jié)起來，對于深圳企業(yè)注銷后的員工關(guān)系處理，企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定履行義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，秉承誠信經(jīng)營，為員工提供充分的信息和幫助，維護員工的基本利益，促進就業(yè)穩(wěn)定和社會和諧發(fā)展。