對(duì)于深圳企業(yè)而言，注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是一個(gè)必要的程序。但是，在注銷前，公司需要考慮到員工的勞動(dòng)關(guān)系問題，以及如何處理員工勞動(dòng)合同。因?yàn)槠髽I(yè)的注銷往往會(huì)涉及企業(yè)的員工，在注銷過程中出現(xiàn)員工權(quán)益問題，會(huì)給公司留下不小的隱患。

一、注銷前員工的勞動(dòng)合同處理

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)注銷時(shí)需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)規(guī)定來處理，保證員工的合法權(quán)益。注銷前，企業(yè)需要根據(jù)員工的實(shí)際情況對(duì)員工按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。

1.未滿勞動(dòng)合同期的員工

未滿勞動(dòng)合同期的員工，企業(yè)只需要給予員工合同終止的通知，不需要支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.已滿勞動(dòng)合同期的員工

已滿勞動(dòng)合同期的員工，企業(yè)需要在勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月通知員工，并給予員工與合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)沒有提前通知，或者違反合同近期注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，會(huì)被判決支付違約金的。

二、注銷后員工的勞動(dòng)合同處理

注銷后，企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留員工的基本信息和工資記錄。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)員工的工齡和領(lǐng)取補(bǔ)償前12個(gè)月的工資來計(jì)算。具體的計(jì)算公式如下：

（1）不足一年的工齡，按月工資總額的2倍計(jì)算補(bǔ)償金；

（2）滿一年不足十年的工齡，按月工資總額3倍計(jì)算補(bǔ)償金；

（3）滿十年以上的工齡，按月工資總額4倍計(jì)算補(bǔ)償金。

2. 基本信息和工資記錄保存

注銷后，企業(yè)需要將員工的基本信息和工資記錄保存5年以上。如有需要，勞動(dòng)行政部門可以向企業(yè)查詢相關(guān)員工的信息。

總之，深圳企業(yè)注銷時(shí)需要注意規(guī)范地處理員工勞動(dòng)合同，保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)要根據(jù)法律規(guī)定為員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留員工的基本信息和工資記錄。這樣才能維護(hù)好員工合法權(quán)益，帶來企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。