一家企業(yè)的注銷對于員工來說是一件非常重要的事情，因為這將直接影響到他們的工資和補償金。下面我將向大家介紹一下深圳企業(yè)注銷后如何處理員工工資和補償金的問題。

1. 員工工資處理

在注銷企業(yè)之前，企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定把員工的工資支付完畢，如果有未支付的工資，應(yīng)該在注銷之前將其支付完成。如果企業(yè)已經(jīng)注銷，但員工還有未領(lǐng)取的工資，可以通過以下幾種方式進行處理：

（1）組織臨時聘用企業(yè)，讓員工繼續(xù)在臨時企業(yè)服務(wù)，然后再根據(jù)員工的工作量和服務(wù)時間來支付工資。

（2）對于一些沒有領(lǐng)取工資的員工，可以通過郵寄或者委托他人代領(lǐng)的方式進行支付。

2. 員工補償金處理

在注銷企業(yè)的時候，還需要考慮到員工的補償金問題。按照國家法律的規(guī)定，如果員工被迫離職，企業(yè)需要給員工支付相應(yīng)的補償金。具體計算方法為：員工的月工資乘以連續(xù)工作年數(shù)再乘以相應(yīng)的系數(shù)（通常為1.5至2）。

如果企業(yè)注銷前沒有給員工支付完畢補償金，可以通過以下幾種方式進行處理：

（1）需要給員工支付的補償金比較少，可以采用委托他人代領(lǐng)或者郵寄的方式進行支付。

（2）需要給員工支付的補償金比較多，可以選擇另行聘請會計或者律師等專業(yè)人員進行處理，確保補償金的支付安全和合法。

總之，在注銷企業(yè)的過程中，員工的利益是需要被考慮和保障的。企業(yè)在注銷前一定要確保員工的利益被妥善處理，這對企業(yè)的聲譽和信譽也有很大的幫助。同時，企業(yè)也應(yīng)該在注銷之前了解清楚相關(guān)的法律法規(guī)，遵守規(guī)定，確保注銷的順利進行。