隨著執(zhí)照注銷的完成，深圳企業(yè)在明確了自身發(fā)展方向后，也在一定程度上解除了懸掛在心頭的疑慮。但是，辦理注銷過程中，企業(yè)也需要面對員工的社保和福利問題。那么，深圳企業(yè)注銷后，如何處理員工社保及福利問題呢？

一、員工社保問題

在注銷前，深圳企業(yè)需要開展員工社保待遇清算。企業(yè)應(yīng)按照員工的實(shí)際繳納情況，申請注銷企業(yè)與社保機(jī)構(gòu)的社保關(guān)系，進(jìn)行相關(guān)的社保費(fèi)的清繳手續(xù)。同時(shí)，企業(yè)也需給員工繳納完整的社保繳費(fèi)，年底完成當(dāng)年度的個(gè)人所得稅申報(bào)和繳納。

注銷完成后，為保障員工權(quán)益，企業(yè)也需將員工有關(guān)社保關(guān)系的證明資料保留至員工社保關(guān)系的生效截止日期。而對于員工的社保個(gè)人賬戶的管理，則需要交由員工社保所在地人力社保部門進(jìn)行管理和處理。

二、員工福利問題

1. 工資結(jié)算問題

注銷企業(yè)需清算員工的工資待遇和相關(guān)補(bǔ)償，兌現(xiàn)企業(yè)應(yīng)償還的員工福利安置或補(bǔ)償責(zé)任。

2. 用工合同處理問題

注銷企業(yè)需與員工解除用工合同關(guān)系。企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同約定，或法律法規(guī)規(guī)定支付應(yīng)付出的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等相關(guān)福利。

3. 離職手續(xù)處理問題

企業(yè)應(yīng)提供有關(guān)的證明文件和資料，幫助員工辦理離職手續(xù)。員工離職后，企業(yè)需要按照員工繳納社保的實(shí)際情況，幫助員工辦理社保關(guān)系的遷移、轉(zhuǎn)移或注銷工作。同時(shí)，對于離職的員工，還要根據(jù)其擁有的年假和帶薪休假日等情況，安排妥善處理。

總之，企業(yè)注銷后，應(yīng)排除員工社保和福利問題，遵循相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，確保員工權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，為了順利完成注銷流程，企業(yè)需提前就相關(guān)問題進(jìn)行全面摸排和規(guī)劃，準(zhǔn)備充分、嚴(yán)密，確保業(yè)務(wù)的安全、規(guī)范、高效和順利。