那么，對于員工福利問題，深圳企業(yè)注銷后又該如何處理呢？

首先需要明確的是，公司注銷不代表員工被辭退或解雇。企業(yè)注銷后，月薪未領(lǐng)取完的員工還可以選擇向勞動仲裁部門提出經(jīng)濟補償?shù)纳暾?，如果企業(yè)無法承擔這些費用，員工可以向當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)申請失業(yè)保險，以獲得一定的經(jīng)濟支持。

此外，在企業(yè)注銷之前，公司應(yīng)該及時對員工進行告知，向員工發(fā)放通知書或者告知書，盡可能地解釋關(guān)閉公司的原因，并告知注銷流程和時間表，避免員工在注銷過程中對自身利益產(chǎn)生不必要的爭議。

在處理員工福利問題上，如果注銷公司前存在未結(jié)清的福利費用，比如年假、社保、公積金等，公司應(yīng)該在注銷前盡早將這些費用結(jié)清，以保證員工的合法權(quán)益不受損失。

最后需要注意的是，企業(yè)注銷涉及到眾多問題和細節(jié)，如果企業(yè)無法獨立處理注銷程序，建議尋求專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的幫助，這些機構(gòu)能夠為企業(yè)提供全方位的注銷服務(wù)，并且能夠協(xié)助企業(yè)處理員工福利等問題，確保注銷過程穩(wěn)妥順利。

總的來說，對深圳企業(yè)來說，進行企業(yè)注銷是一件必須謹慎處理的事情。在注銷過程中，企業(yè)要認真對待員工的合法權(quán)益，及時與員工進行溝通和交流，合理解決員工福利問題，以維護員工權(quán)益和企業(yè)形象。