隨著市場(chǎng)的變化，一些企業(yè)不得不面臨注銷(xiāo)的現(xiàn)實(shí)。但是當(dāng)注銷(xiāo)企業(yè)時(shí)，對(duì)于員工問(wèn)題的處理應(yīng)該放在優(yōu)先考慮之列。下面是一些關(guān)于深圳企業(yè)注銷(xiāo)后如何處理員工問(wèn)題的建議。

首先，企業(yè)應(yīng)該在注銷(xiāo)前盡早告知員工，以便給員工留下安頓安排的時(shí)間。同時(shí)，企業(yè)需要把員工的合法權(quán)益保證好，盡可能的減輕員工的損失。在員工方面，他們需要了解自己在注銷(xiāo)后的資格及權(quán)利，例如發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、年終結(jié)算等。

其次，如果企業(yè)需要在注銷(xiāo)前減員，如在第一時(shí)間與員工溝通，與員工協(xié)商解決，達(dá)成妥善的解決方案，讓員工有知情權(quán)，減輕員工的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該盡可能地提供一些技能培訓(xùn)、重新就業(yè)推薦、或者援助充足資金等方面的改善。

此外，企業(yè)應(yīng)該盡快辦理注銷(xiāo)手續(xù)，避免員工因企業(yè)失效而沒(méi)有法律依據(jù)，出現(xiàn)滯留無(wú)法離職，難以獲取工資、社保或提取公積金的情況。企業(yè)需要在注銷(xiāo)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向員工結(jié)清所有工資，離職補(bǔ)貼等，賠償員工因企業(yè)解散而夫妻分離、孩子中斷就讀等可能帶來(lái)的影響。

為了避免這些困難和問(wèn)題，企業(yè)可以與相關(guān)部門(mén)，例如工商、稅務(wù)、社保等協(xié)商，協(xié)調(diào)各個(gè)環(huán)節(jié)的步驟和時(shí)間，以便及時(shí)完成注銷(xiāo)程序，保護(hù)員工的合法權(quán)益。

總之，企業(yè)在注銷(xiāo)后需要做好員工問(wèn)題的處理。企業(yè)需要把員工當(dāng)做最重要的資產(chǎn)，保證員工權(quán)益，同時(shí)也會(huì)幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)形象，避免因員工過(guò)多的不滿、抵觸情緒給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。