對于員工而言，公司注銷可能意味著失業(yè)和一些福利的損失。然而，在這樣的情況下，公司必須處理員工的問題，特別是在法律和政策方面。以下是深圳企業(yè)注銷后如何處理員工問題的一些建議和方法。

一、員工處理

1.通知員工：公司應(yīng)及時向員工宣布公司注銷的決定，并告知他們注銷過程的進度和相關(guān)的政策。

2.勞動合同終止：員工的勞動合同將隨著公司注銷而終止。公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金并辦理相應(yīng)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保登記及解除、個人所得稅結(jié)算等。

3.福利待遇：員工可以享受到公司根據(jù)相關(guān)法律和政策規(guī)定所支付的福利待遇，包括社會保險金、公積金以及其他福利。

4.就業(yè)安置：公司應(yīng)積極為員工提供就業(yè)安置服務(wù)，以幫助他們找到新的工作機會。

二、政策支持

1.人力資源和社會保障部門：公司應(yīng)通過人力資源和社會保障部門了解和遵守相關(guān)法規(guī)和政策，特別是在處理員工問題方面。

2.當?shù)卣汗究梢耘c當?shù)卣畢f(xié)商和合作，以尋求政策支持、就業(yè)安置方案和資金援助等。

3.專業(yè)機構(gòu)：公司可以尋求專業(yè)機構(gòu)的幫助和支持，如咨詢公司、律師事務(wù)所等。

總之，企業(yè)注銷是必須經(jīng)歷的一個過程，但關(guān)鍵是如何妥善處理員工的問題。深圳企業(yè)應(yīng)該在政策法規(guī)的指導(dǎo)下，積極運用各種資源和方法，為員工做出合理安排，以保護他們的權(quán)益和尊嚴。