對(duì)于深圳企業(yè)注銷后如何安排剩余員工的問題，一下是一些常見的解決方案：

1. 調(diào)離到其他部門或子公司：如果該公司是集團(tuán)公司，可以把剩余的員工調(diào)離到其他部門或子公司中。這樣不僅可以保住員工的工作，還可以讓集團(tuán)公司的整體運(yùn)營(yíng)不受影響。

2. 幫助員工尋找新工作：為了能夠讓員工盡快找到新的工作，公司可以組織一些職業(yè)培訓(xùn)或者提供簡(jiǎn)歷撰寫指導(dǎo)等服務(wù)。同時(shí)，公司也可以向外部機(jī)構(gòu)或人力資源公司咨詢招聘信息。

3. 發(fā)放補(bǔ)償金：為了能夠補(bǔ)償員工在注銷過程中遭受的損失，公司可以給予一定的補(bǔ)償金或者解除合同后的相應(yīng)的賠償。

4. 協(xié)商離職：如果員工自愿離職，公司可以與員工協(xié)商達(dá)成離職協(xié)議，按照相關(guān)政策給予離職補(bǔ)償。這樣的做法可以為員工提供一種良好的離職方式。

總而言之，深圳企業(yè)注銷后如何安排剩余員工，需要根據(jù)公司的實(shí)際情況以及員工的需求和利益來做出決策。不管采取何種方案，都需要注意遵循相關(guān)法律法規(guī)，并確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。