近幾年來(lái)，隨著深圳經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，一些企業(yè)因各種原因需要注銷。然而，在注銷過(guò)程中，常常出現(xiàn)一些困難和障礙，其中最主要的問(wèn)題就是關(guān)于企業(yè)員工的安置問(wèn)題。本文就著重探討一下深圳企業(yè)注銷后的人員安置問(wèn)題。

對(duì)于一家企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)注銷可能會(huì)帶來(lái)一定的負(fù)面影響，其中最主要的影響就是個(gè)人就業(yè)權(quán)益的受損。因此，在企業(yè)注銷之前，企業(yè)股東或者股東代表應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的安置問(wèn)題進(jìn)行充分考慮。一般情況下，企業(yè)注銷后員工的安置主要分為以下幾個(gè)方面：

一、轉(zhuǎn)移安置：

將員工轉(zhuǎn)移至其他同行業(yè)的企業(yè)或公司，將員工解決就業(yè)問(wèn)題。這種方式需要企業(yè)與其他企業(yè)或公司之間合作，提前與目標(biāo)企業(yè)或公司溝通協(xié)商，達(dá)成意向后，在注銷前與員工簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議。對(duì)于經(jīng)營(yíng)狀況不佳的企業(yè)，這種方式對(duì)員工的保障最為實(shí)際和現(xiàn)實(shí)。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

企業(yè)注銷時(shí)，可與員工協(xié)商達(dá)成一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案，以彌補(bǔ)員工由于注銷帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。不過(guò)，這種方式其實(shí)并不太實(shí)際，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能解決員工的就業(yè)問(wèn)題，因此，一般情況下比較少見(jiàn)。

三、自主創(chuàng)業(yè)：

企業(yè)注銷后，鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè)也是一種解決員工就業(yè)問(wèn)題的方式，政府和社會(huì)可以在相關(guān)政策和財(cái)政資金等方面予以支持和幫助。比如，提供貸款扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的服務(wù)。

四、轉(zhuǎn)崗安置：

企業(yè)注銷后，對(duì)于一些技術(shù)或管理人員，可以進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安置，將這些人員安排到其他崗位上。這種方式可以避免員工才華浪費(fèi)，同時(shí)也可以維護(hù)企業(yè)人才的穩(wěn)定。

總之，企業(yè)注銷后員工安置問(wèn)題需要企業(yè)股東或者股東代表負(fù)責(zé)解決。如果關(guān)注員工安置問(wèn)題，可以為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，員工也應(yīng)該在注銷過(guò)程中積極參與協(xié)商，保護(hù)自身權(quán)益，與企業(yè)股東和股東代表進(jìn)行充分的溝通與協(xié)商，共同解決注銷過(guò)程中的困難和問(wèn)題。