企業(yè)注銷是一項比較復雜的程序，需要涉及到多個部門的合作，包括工商、稅務、銀行、社保等等，同時還需要企業(yè)自身進行清算工作。那么，在深圳企業(yè)注銷后，公司還需不需要支付職工福利呢？

實際上，企業(yè)注銷后仍需要按照法規(guī)支付職工應得的福利。這也是企業(yè)進行清算工作時需要考慮的一項因素。具體來說，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》的規(guī)定，在企業(yè)注銷時，企業(yè)應當在注銷前向當?shù)厣鐣ｋU機構提出企業(yè)基本養(yǎng)老保險終止繳費申請。

社會保險機構在接到企業(yè)基本養(yǎng)老保險終止繳費申請后，應當按照規(guī)定進行核查和清算。企業(yè)應按照《中華人民共和國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》的規(guī)定，向社會保險機構繳納企業(yè)和職工應繳納的基本養(yǎng)老保險費，并結清往來賬目。

此外，企業(yè)在注銷前還需要向員工結算其應得的工資、年終獎金、離職補償?shù)瓤铐棥Ｆ髽I(yè)應當嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向員工支付相應的經(jīng)濟補償金等福利。如果企業(yè)無法支付全部福利，需要與員工協(xié)商達成一致意見，或者依據(jù)相關法規(guī)進行賠償。

綜上所述，深圳企業(yè)進行注銷時，仍需要支付職工福利。企業(yè)應當在注銷前進行充分的清算工作，并嚴格按照法規(guī)進行相關福利的支付。對于無法清償福利的情況，應與員工協(xié)商妥善解決。只有這樣，企業(yè)才能在注銷后未留下任何隱患，同時也維護了員工的合法權益。