當一家深圳企業(yè)決定解散并注銷公司時，需要注意的不僅僅是注銷流程，還要考慮員工工資和福利的處理。以下是員工工資和福利的處理方式。

一、員工工資處理：

在企業(yè)注銷期間，員工的工資應(yīng)該按照公司正常的發(fā)放流程進行。這包括工資結(jié)算、扣稅、社保繳納等一系列工作。對于即將離職的員工，公司依舊需要結(jié)清其工資并向其支付工資和補償金（如適用），這是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的。

二、員工福利處理：

企業(yè)不能因為注銷而拒絕向員工支付已經(jīng)應(yīng)有的福利。企業(yè)需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付應(yīng)有的福利，比如未休完的年假和剩余的社保等。同時，企業(yè)需要按照相關(guān)規(guī)定給員工開具一份“工作證明”，證明員工的從業(yè)情況，以便員工拿到相應(yīng)的失業(yè)保險金或社會保障福利等補貼。

三、員工權(quán)益保障：

企業(yè)解散和注銷時，應(yīng)當注意保護員工的權(quán)益。在實際操作過程中，公司需要嚴格按照法律規(guī)定履行義務(wù)，并及時告知員工企業(yè)注銷的進展情況。同時，企業(yè)需要按照國家的法規(guī)，依法依規(guī)履行繳納社保，遵守勞動法規(guī)，維護員工的權(quán)益。

總之，注銷企業(yè)是一項復(fù)雜的工作，需要注意諸多細節(jié)。特別是員工的工資和福利保障問題，企業(yè)需要認真履行相關(guān)的法律義務(wù)。只有注銷手續(xù)辦妥，員工權(quán)益得到妥善處理后，企業(yè)才能順利合法地注銷，且不會因此而招生涯生病。