注銷企業(yè)可能是每個企業(yè)經(jīng)營者都不想面對的事情之一，涉及到的手續(xù)和過程比較復(fù)雜。在注銷企業(yè)的過程中，如果公司中有孕婦在職，那么需要注意產(chǎn)假和補償問題。

首先，在處理公司注銷的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法處理孕婦的產(chǎn)假問題，給予孕婦相應(yīng)的產(chǎn)假待遇，保障孕婦合法權(quán)益。在深圳地區(qū)，法律規(guī)定孕婦享有98天的產(chǎn)假假期，使孕婦可以在生育期間得到充分的休息和護(hù)理。

其次，在注銷企業(yè)之前，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定向孕婦支付補償金。按照國家規(guī)定，孕婦在產(chǎn)假期間享有全部工資待遇，企業(yè)不能有任何減薪處理。如果企業(yè)想要解散或注銷，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假期間正常支付孕婦工資，直至產(chǎn)假結(jié)束。如果企業(yè)中存在勞動合同過期或自然失效，仍需按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。

在企業(yè)注銷過程中，如果存在孕婦產(chǎn)假和補償問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定處理，保障孕婦的合法權(quán)益。如孕婦因注銷導(dǎo)致未能按時享有產(chǎn)假或者未能按時獲得經(jīng)濟(jì)補償金，將給孕婦造成不必要的影響，甚至可能會引發(fā)法律糾紛。

因此，如果企業(yè)遇到無法經(jīng)營或想要注銷的情況，應(yīng)當(dāng)在注銷前咨詢相關(guān)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師，并按照法定程序處理孕婦的產(chǎn)假和經(jīng)濟(jì)補償問題，避免給企業(yè)和孕婦帶來不必要的麻煩。