近年來，深圳市場競爭日益激烈，企業(yè)的面臨的經(jīng)營環(huán)境也越來越復(fù)雜，有些企業(yè)可能會(huì)面臨注銷公司的決策。然而，深圳企業(yè)注銷卻引發(fā)了一些人才的流失現(xiàn)象，這些人才可能對(duì)企業(yè)價(jià)值很大，但由于注銷公司而被迫離開了公司，這對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)重大損失。

深圳市工商局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)2019年而言，深圳市的企業(yè)注銷數(shù)量逐年遞增。其中，各類企業(yè)注銷3272戶，相比2018年增加了25.67％。由于市場經(jīng)濟(jì)形勢、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因，許多企業(yè)將面臨注銷公司的情況。但對(duì)于企業(yè)而言，注銷公司帶來的人才流失卻是他們不得不關(guān)注的問題。

注銷公司意味著企業(yè)的停業(yè)或改制，這對(duì)企業(yè)員工帶來了較大的不確定性，他們可能會(huì)失去工作和收入，并且面對(duì)著再次找工作的壓力，這對(duì)員工的生活和家庭帶來巨大影響。

另一方面，注銷公司還可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的核心員工離職，這些人才對(duì)企業(yè)價(jià)值很大，他們通常擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，企業(yè)難以在短時(shí)間內(nèi)重新找到適合的替代人才，尤其是在一些特殊性的行業(yè)領(lǐng)域，這種人才流失更加痛苦。

雖然注銷公司不能完全避免，但是企業(yè)可以減少人才的流失。企業(yè)應(yīng)該在注銷之前聽取員工的報(bào)告和意見，給予員工足夠的時(shí)間和支持來適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型，幫助他們完成職業(yè)規(guī)劃和找到下一份工作，從而減少人才的流失。另外，企業(yè)也可以注重人才的培養(yǎng)和知識(shí)積累，更好地儲(chǔ)備人才，確保企業(yè)的發(fā)展和長期競爭力。

總之，深圳企業(yè)注銷對(duì)于企業(yè)和員工都是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)該合理規(guī)劃自己的市場戰(zhàn)略，收緊開支，避免發(fā)生重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于員工而言，努力提高個(gè)人價(jià)值，保持職業(yè)敏感性和敏銳度，增強(qiáng)自己的可替代性，使自己更加適應(yīng)市場的變化。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)和員工才能在不斷變化的市場環(huán)境中立足并強(qiáng)大。