深圳企業(yè)注銷相關勞動合同權益

在深圳，如今很多企業(yè)面臨著關閉、注銷的情況。面對這種情況，企業(yè)的工作人員們肯定會問這樣一個問題：“我們注銷企業(yè)后，那我們員工的勞動權益怎么辦？”。其實，企業(yè)注銷的時候員工的勞動權益是要得到保障的，下面我們就來詳細了解一下。

一、勞動合同終止：

1、按照合同約定的時間履行完畢的；

2、雙方一致協商終止的；

3、勞動合同法規(guī)定的其他情形；

4、如果企業(yè)因經營陷入困境，或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形造成企業(yè)必須裁員，那么員工的勞動合同自動終止。

二、工資支付：

企業(yè)注銷前的最后一個月，員工的工資必須按照法律規(guī)定，及時支付給員工。如果企業(yè)無法清償員工的薪酬，企業(yè)就應該先及時與員工溝通，尋求共同解決辦法。

三、企業(yè)應承擔的責任：

企業(yè)在注銷前必須把員工的工資、年終獎、加班費、加班補償、休息日和節(jié)假日加班費等全部支付清楚，與此同時還應辦理取消勞保關系、工商營業(yè)執(zhí)照辦理、社保等相關手續(xù)。如果企業(yè)未和員工溝通解決辦法，那么員工可以通過法律途徑要求企業(yè)賠償法定經濟補償金和違法解除勞動合同的賠償。

總結：

在深圳企業(yè)注銷過程中，員工勞動權益的維護是企業(yè)必須要關心的問題。注銷企業(yè)涉及到的手續(xù)和步驟很多，因此企業(yè)在注銷前必須提前咨詢專業(yè)人士，并按照法律、法規(guī)的要求，清晰明確地規(guī)劃注銷流程，做好注銷準備，從而保障員工的勞動權益。企業(yè)應該充分考慮員工的付出，為員工的權益和尊嚴建立保障機制，同時加強員工與企業(yè)間的交流，及時解決問題。只有實現了員工和企業(yè)之間的平衡，才能使企業(yè)注銷的過程更加順利。