一家企業(yè)如果需要辦理注銷手續(xù)，就需要注意員工福利的處理問題。以下是深圳企業(yè)注銷后如何處理員工福利問題的建議：

1. 給員工提前通知：企業(yè)應(yīng)該給員工及時(shí)通知并說明注銷后員工福利如何處理，包括工資、社保、福利等，以避免員工受到不必要的損失。通知可以通過企業(yè)內(nèi)部通告、郵箱或微信等方式進(jìn)行。

2. 確認(rèn)員工福利：企業(yè)應(yīng)及時(shí)核實(shí)員工福利情況，包括工資、社保、福利等，確保員工的福利待遇在注銷后能夠得到妥善處理，員工也不會(huì)受到任何損失。

3. 安排工資結(jié)算：企業(yè)應(yīng)及時(shí)給員工安排工資結(jié)算，確保員工的合法權(quán)益得到保障。如果企業(yè)缺乏資金，應(yīng)及時(shí)與員工協(xié)商處理，避免出現(xiàn)欠薪情況。

4. 社保處理：企業(yè)應(yīng)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社保注銷手續(xù)。在員工社保繳納方面，如果員工已經(jīng)繳納了社保，企業(yè)應(yīng)該給員工賠償相應(yīng)的金額，以充分保障員工的權(quán)益。

5. 福利待遇處理：注銷公司后，如何處理員工福利待遇也是企業(yè)需要考慮的問題。企業(yè)可以協(xié)商并與員工簽訂離職協(xié)議，約定員工待遇的處理方式，確保員工能夠獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。

6. 補(bǔ)償協(xié)商：企業(yè)應(yīng)該跟員工充分協(xié)商，確定員工的補(bǔ)償方案，盡可能讓員工得到合理的補(bǔ)償。企業(yè)也可以委托相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)代理辦理相關(guān)手續(xù)，如招聘公司。

總之，企業(yè)在注銷前，應(yīng)做好事先的準(zhǔn)備和規(guī)劃，確保員工的福利待遇在注銷后得到妥善處理，珍惜彼此的雇傭關(guān)系，讓員工深切地感受到企業(yè)對(duì)他們的尊重和關(guān)注。