企業(yè)注銷后，員工的福利問題是一個必須解決的關(guān)鍵問題。為了保護(hù)員工的權(quán)益，企業(yè)注銷前必須根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提前告知員工。注銷后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。

1、福利保障

在企業(yè)注銷前，如果員工存在社保等福利問題，企業(yè)需要在注銷前將員工的社保提前繳納，保障員工的社會保障權(quán)益。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定，支付員工所有的薪資、補貼及福利費用。

2、辦理離職手續(xù)

企業(yè)注銷后，員工須辦理離職手續(xù)。員工需攜帶個人身份證、勞動合同、考勤記錄、社保證明、離職證明等相關(guān)證明文件前往企業(yè)所在地人力資源和社會保障局進(jìn)行辦理。

3、社會保險轉(zhuǎn)移

企業(yè)注銷后，員工的社會保險問題是員工關(guān)心的重要問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前辦理員工社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工在新的單位工作時，社保記錄可以和舊單位進(jìn)行轉(zhuǎn)移。需要注意的是，員工需在注銷后一年內(nèi)向社保機構(gòu)提出轉(zhuǎn)移申請。

4、福利安置

企業(yè)注銷后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為員工提供福利安置。員工可在注銷前得到一定的福利補償，具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)、員工的具體情況來決定。福利安置應(yīng)當(dāng)秉持公平、公正、合理等原則，既保障員工權(quán)益，又符合社會公眾的利益。

總之，企業(yè)注銷后，員工的福利保障是一個不容忽視的問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)來履行自己的義務(wù)，為員工提供合理的福利保障。對于員工來說，應(yīng)當(dāng)注意辦理個人的福利轉(zhuǎn)移手續(xù)，維護(hù)自己權(quán)益。